Lavoro
Cara di Mineo, solidarietà collettiva in alto mare
Ipotesi esodo volontario, ma ci sono altri 30 esuberi
Ipotesi esodo volontario, ma ci sono altri 30 esuberi
I sindacati provano a limitare il prezzo da pagare, tra gli operatori manca però
unanimità di vedute. Accordo da chiudere entro il 12 dicembre, prima del prossimo
incontro con l'azienda.
Solidarietà collettiva? «Sì. Anzi, no. Diciamo forse».
Per decifrare il futuro degli operatori del Cara di Mineo, sempre alle prese con
lo spauracchio dell'inevitabile ridimensionamento del personale, occorre la sfera
di cristallo. Le certezze, finora, sono due, tanto chiare quanto distanti: da un
lato il licenziamento collettivo avviato dal consorzio che gestisce il centro
d'accoglienza, dall'altro il difficile tentativo dei sindacati di limitare il
prezzo da pagare. Nel mezzo una miriade di opzioni, cambiamenti di rotta e speranze
alle quali si aggrappano i lavoratori, quasi mai con le idee chiare sul da farsi.
Soldi a chi lascia – La lunga trattativa, però, non argina le cattive
notizie, visto che al costante calo di ospiti all'interno del Cara (altri 300 in
meno rispetto al periodo in cui è stato avviato il confronto) corrisponde
un ulteriore esubero di una trentina di operatori, che si aggiungono ai 133
contratti da tagliare.
L'ultima novità del braccio di ferro tra azienda e dipendenti si chiama fuoriuscita volontaria. Il consorzio si è detto disponibile a incentivare economicamente l'esodo di chi, a questo punto, non ritiene più così vantaggiose le condizioni per continuare a prestare servizio nell'ex Residence degli aranci. Un alleggerimento del carico di lavoratori, in questo caso, renderebbe anche meno pesante la riduzione oraria sulla quale tarare i contratti di solidarietà.
Oggi un'assemblea congiunta – Queste prospettive saranno oggetto dell'assemblea sindacale congiunta che Fp Cgil e UilTemp terranno oggi pomeriggio al Cara, alla quale parteciperanno anche i vertici del consorzio. L'incontro sarà preceduto, in mattinata, da una riunione alla Direzione territoriale del lavoro di Catania, convocata per discutere «la regolarizzazione della posizione contrattuale
dei dipendenti a tempo determinato – spiega il segretario della Fp Cgil, Francesco
D'Amico – da questo mese rimasti a casa».
Entro il 12 dicembre, invece, bisognerà chiudere l'accordo sulla solidarietà difensiva, che sembra offrire limitati margini di trattativa. La proposta dell'azienda (taglio del 50 percento delle ore) potrà essere limata, seppur di poco, anche in base agli esodi volontari. Sempre che, nel frattempo, dai cancelli di contrada Cucinella non escano anche altri migranti.
I migranti calano ancora: troppi dipendenti per i 1.500 opsiti attuali.
L'ultima novità del braccio di ferro tra azienda e dipendenti si chiama fuoriuscita volontaria. Il consorzio si è detto disponibile a incentivare economicamente l'esodo di chi, a questo punto, non ritiene più così vantaggiose le condizioni per continuare a prestare servizio nell'ex Residence degli aranci. Un alleggerimento del carico di lavoratori, in questo caso, renderebbe anche meno pesante la riduzione oraria sulla quale tarare i contratti di solidarietà.
Oggi un'assemblea congiunta – Queste prospettive saranno oggetto dell'assemblea sindacale congiunta che Fp Cgil e UilTemp terranno oggi pomeriggio al Cara, alla quale parteciperanno anche i vertici del consorzio. L'incontro sarà preceduto, in mattinata, da una riunione alla Direzione territoriale del lavoro di Catania, convocata per discutere «la regolarizzazione della posizione contrattuale
In mattinata incontro alla Dtl per parlare dei contratti già scaduti.
Entro il 12 dicembre, invece, bisognerà chiudere l'accordo sulla solidarietà difensiva, che sembra offrire limitati margini di trattativa. La proposta dell'azienda (taglio del 50 percento delle ore) potrà essere limata, seppur di poco, anche in base agli esodi volontari. Sempre che, nel frattempo, dai cancelli di contrada Cucinella non escano anche altri migranti.
02/12/2015 | 2723 letture | 0 commenti
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